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星野リゾート 軽井沢ホテルブレストンコート
ホシノリゾート カルイザワホテルブレストンコート

星野リゾート ブライダルメイクアップ・ヘアスタイリスト◎未経験者歓迎/アシスタントからも可◎希望に合わせた勤務スタイル

店舗名

星野リゾートのブライダル事業で、ブライダルヘアメイクを担当していただきます

店舗名

日本を代表するリゾート地、軽井沢での勤務です
軽井沢の自然のなか大切な人と過ごす、心あたたまるセレモニーを叶えます

店舗名

挙式当日のヘアセット・メイクを中心にリハーサルでのお客様対応も行います。空いている時間を活用して練習を行うなど技術を磨ける環境です。

店舗名

人気のガーデンウエディングでは、澄みわたる青空の下で軽井沢らしい開放的な結婚式を叶えます

店舗名

ホテルに隣接する「軽井沢高原教会」
大正時代から続く軽井沢を代表する教会です

ブランクがある方も、未経験の方も、充実の研修で、あなたのキャリアをサポートいたします。
結婚式というハレの日が、新郎新婦にとって最高の一日となるように・・・その想いを大切にしています。

ブライダルヘアメイク募集要項

雇用形態 契約社員
職種 ブライダルヘアメイク
給与 【月給】18万~28万円
資格 不要

ブライダルヘアメイク募集要項

雇用形態 パート・アルバイト
職種 ブライダルヘアメイク
給与 【時給】1200~1400円
資格 不要
その他 パート所定労働時間30時間以上(社会保険・雇用保険加入)
アルバイト所定労働時間週20時間以上(雇用保険加入)

ブライダルヘアメイク募集要項

雇用形態 正社員
職種 ブライダルヘアメイク
給与 【月給】18万~28万円
資格 不要

店舗情報

勤務時間 06:00 ~ 22:00 休憩1時間
シフト制のため、上記時間の内、所定労働時間8時間
休日休暇 シフト制・年間休日107日(リフレッシュ休暇9日含む)
有給(10日)
慶弔休暇
勤務地 長野県北佐久郡軽井沢町長倉2144 星野リゾートホテルブレストンコート 
アクセスMAP
大きい地図はこちら
こだわりポイント ブランクがある方OK
美容通信生積極採用
シャンプー施術なし
新卒学生採用中
従業員数 800人
備考 ブライダルキャリアセミナーを開催いたします。
近い距離間で行うアットホームなセミナーです。
東京での開催は、軽井沢メンバーが東京へ出向き、開催しますので、休日や平日のお仕事終わりにもぜひお気軽にお立ちよりくださいませ。
現地軽井沢では、施設見学や現地スタッフとの交流等、軽井沢の空間・雰囲気をより感じていただけますので、よろしければどうぞこの機会に軽井沢へもお越しください。
各回少人数制でございますので、皆様からの質問にいろいろお答えしたいと思っております。皆様のご参加、お待ちしております。

【概要】
・星野リゾート軽井沢事業所のご紹介
・ブライダル事業(美容/ヘアセット・メイクアップ)について
・仕事紹介

所要時間は1時間程度です。
セミナー終了後、選考希望者は引き続き個別ジョブインタビューを予定しておりますので、選考希望者は当日履歴書をお持ちくださいませ。

【日程、会場】

≪東京開催≫

随時開催中、ご希望日をお問い合わせくださいませ

星野リゾート 東京・銀座オフィス
住所:東京都中央区銀座1丁目11-1

≪軽井沢開催≫

随時開催中、ご希望日をお問い合わせくださいませ

軽井沢ホテルブレストンコート
住所:長野県北佐久郡軽井沢町長倉2144
※施設見学も予定しております

★セミナーのお申し込みは、ブライダルキャリアセミナーに参加希望の旨と、希望日程を、ビューティーキャリアの応募フォーム内の「希望条件」にご入力頂き、送信してください。

企業情報

企業名 星野リゾート 軽井沢ホテルブレストンコート(ホシノリゾート)
本社所在地 長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148 
事業内容 ホテル・ブライダル運営事業
待遇・福利厚生 賞与(2018年度実績有)
交通費(自動車30㎞圏内まで)
寮・社宅あり
社会保険(厚生年金、雇用保険、健康保険、労災)
産休・育休制度あり
全国の星野リゾート施設優待利用
軽井沢「星野温泉 トンボの湯」無料
引っ越し費用は会社で負担
年間休日 107 日
設立年 1914年
代表者名 十川隆
店舗数 1店
全従業員数(企業) 800人
ホームページ https://www.hoshinoresorts.com/
https://www.blestoncourt.com/
代表者メッセージ


星野佳路

星野リゾートが大切にしている職場環境。

私たち星野リゾートが大切にしているのは、「言いたいことを、言いたい相手に、自由に言える環境」であり、「やりたいことに自由に挑戦できる環境」。つまり、それぞれが持てる力を100%発揮できる環境をつくることです。
上司の指示が絶対だったり、自らの自由な発想や発言・行動が人事評価で不利益につながったりする環境では、自分の力を十分に発揮できません。年齢や勤務年数、ポジションに関係なく、自ら発想して行動できる環境づくりを目指しています。

 

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