Dressmore【大阪】(ドレスモア)の美容師/美容室の求人・転職専門サイト【ビューティーキャリア】

【ドレスコーディネーター】
(1)会場の規模や式のスタイル、参列者数、時間帯、お客様が抱くドレスのイメージなどをヒアリング
(2)ドレスのセレクトはもちろん、ビューティや会場のデザインイメージに合わせたトータルコーディネートを提案
(3)式当日のドレスの準備　など

※ご活躍しだいでさまざまな形のキャリアが構築でき、将来的に海外での買い付けに携われる可能性もあります。

【ブライダルヘアメイク】
■キャリアアップ
①当社独自のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。新たな分野でチャレンジしたいという強い意志を持つ人を応援するために作られた制度。単純に「やりたい」だけでなく、今までの経験や資格・能力と募集ポジションの条件と
照らし合わせて、直接、事事部に応募できる仕組みです。
「自ら掴み取りたい」「成長につなげたい」「貢献したい」と考えている方は必見です。異動のチャンスは年2回。実績や実績は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、自分の望むキャリアプランを目指していただけます。

②様々な資格を取得可能
美に関する資格取得サポートを行っています。「パーソナルカラー診断」や「着付け免許」の習得をはじめ、「有名なメイクアップアーティストによる講習」などもあるため、あなたの理想のスキルUPを実現し、キャリアの幅を自ら広げていくことができます。また、当社ではフリーランス採用も行っています。正社員で入社し、資格や経験を積んでフリーランスとして活躍・独立するという選択も可能です。

③多彩なヘアメイクで成長できる
海外・国内含めトレンド衣装の買い付けも盛んなため、あなたが出会える衣装も様々です。「このドレスにはこんなヘアスタイルが似合いそう」というように、衣装によってヘアメイクを変えたり、そこに自分のアイデアを織り交ぜたりと、様々なケースでのヘアメイクを経験していく中で、着実にスキルUPしていくことができます。


■充実の福利厚生
有給休暇や社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与、年一回の健康診断など、社員の方へ充実した福利厚生をご用意しております。従業員が安心・安定して働けるサポートを行なっています。

■評価制度について
全社員が半年ごとに上長と面談を行ない、目標設定と成果の振り返りを行ないます。評価は、結果として見える数字だけを追うことはせず、結果が出るまでの過程や人としての成長が昇給や昇格の判断基準です。新しいチャレンジも積極的に受け入れ、働き方の多様性を評価する制度もございます。