2015/07/22
面接で絶対にしてはいけないNG行動5選
書類審査を通過し、入社できるかどうか大きな分岐点になるのが面接試験。美容室やネイルサロンの面接ならフランクな姿勢でかまわないなんて思っていませんか?
今回は絶対にしてはいけないNG行動を5選をご紹介します。「ちょっとぐらい大丈夫」なんてことはありません!注意点をよく確認して面接に挑んでください。
今回は絶対にしてはいけないNG行動を5選をご紹介します。「ちょっとぐらい大丈夫」なんてことはありません!注意点をよく確認して面接に挑んでください。
【NG1】余裕を持って30分前に面接会場入り
面接では、約束の時間の5分~10分前に訪問するのがベストです。「早く着いた方が、ヤル気があると思われるかも」なんて考えはNG。面接官も、面接の前後は仕事が埋まっています。急な訪問では、相手のスケジュールを変更させることにもなり、迷惑だと思われてしまいますので控えましょう。
早く着いてしまった場合は、コンビニや駅のお手洗いで身だしなみをチェックしたり、近隣を散歩して職場環境を見たりして過ごしましょう。また、言うまでもありませんが遅刻も絶対にしてはいけません。
早く着いてしまった場合は、コンビニや駅のお手洗いで身だしなみをチェックしたり、近隣を散歩して職場環境を見たりして過ごしましょう。また、言うまでもありませんが遅刻も絶対にしてはいけません。
【NG2】面接を待つ間、スマホをチェックする
無意識でやってしまいがちな行動ナンバーワンです。普段から、少しでも待ち時間があればスマホをいじっている人は要注意です!スマホを操作している姿は緊張感があるように見えないため、「ヤル気があるのか?」と面接官にあきれられてしまいます。例え、スマホに入力したメモで面接内容を復習したい場合であってもあらかじめ印刷や手書きしておき、紙を見てチェックしましょう。
また、特に注意したいのがスマホの時計で時間をチェックすること。あなたは時計を見ているつもりでも、周りから見ればメールをチェックしていると勘違いされてしまうかも。腕時計を持参して、スマホは必ず電源を切ってカバンにしまいましょう。
また、特に注意したいのがスマホの時計で時間をチェックすること。あなたは時計を見ているつもりでも、周りから見ればメールをチェックしていると勘違いされてしまうかも。腕時計を持参して、スマホは必ず電源を切ってカバンにしまいましょう。
【NG3】面接中に脚や腕をくんだり、猫背になる
面接中で、もっとも大切なのは「姿勢」です。背もたれに寄りかからず、背筋を伸ばして働く意欲があることを態度で示しましょう。そんななかでも、面接で会話をしていると、ふと姿勢が崩れてことがあります。脚をくむ、腕をくむ、アゴを前に突き出す、腕を腰に当てるなど横柄に見える態度は絶対NGです。
<これが正しい!面接の姿勢>
1.姿勢がグラつかないように、椅子に深めに腰掛ける。 ※ただし、背もたれには決してよりかからないように! 2.着席時はきちんと正面を向き、顎を引いて背筋をピンと伸ばしておく。 ※アゴを引けば猫背になることはありません。 3.両足は広げすぎないように注意! ※男性はこぶし一つの隙間。女性は膝を軽く付けて足を揃える。 4.両手は基本的には膝の上。 ※男性は軽くこぶしを作り両膝に置く。女性は両手を重ねて膝の上に置いておく。 5.足先は並行になるように揃える。 ※内股になったり、足先をくむのは×!
1.姿勢がグラつかないように、椅子に深めに腰掛ける。 ※ただし、背もたれには決してよりかからないように! 2.着席時はきちんと正面を向き、顎を引いて背筋をピンと伸ばしておく。 ※アゴを引けば猫背になることはありません。 3.両足は広げすぎないように注意! ※男性はこぶし一つの隙間。女性は膝を軽く付けて足を揃える。 4.両手は基本的には膝の上。 ※男性は軽くこぶしを作り両膝に置く。女性は両手を重ねて膝の上に置いておく。 5.足先は並行になるように揃える。 ※内股になったり、足先をくむのは×!
【NG4】髪やヒゲ、口元などをさわる
あなたは髪やヒゲ、口元などをさわるクセはありませんか?緊張すると、無意識でやってしまう行動のひとつ。落ち着きがないように見え、良い印象は与えられません。両手は基本的に膝の上に置くことを意識して、面接時に身振り手振りで回答する時以外は肩より上に手をあげないようにしましょう。
【NG5】「質問はありますか?」の問いに「特にありません」と答える
本当にあなたが入社したい企業なら、入社前に確認しておきたいことがいくつもあると思います。反対に、「特にありません」と答えてしまうと「自社に対して関心を持っていないのでは=入社意欲が低い」と思われることもあります。 では、何を質問したらいいかという点ですが、ポイントは「具体的で意図が分かる」ということ。例えば「御社で実際に育児休暇をとって復職した社員はいますか?」という質問であれば、“出産育児を機に退社をせず、長く働き続けたい”という意図が感じられます。このように、あらかじめ質問を考えておきましょう!
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