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2015/08/05

ネガティブな退社理由…面接でどう伝える?

   
転職する際に、どうしてもきかれるのは「退職理由」。あまり話したくないことかもしれませんが、ネガティブな情報をありのままに事実だけを伝えても、面接官には熱意が伝わりません。では、退職理由をどんな風に伝えたらいいのでしょうか。よくある退職理由とともに解説します!
   

退職理由を答えるときのポイント!

大切なことは、退職の理由を“ポジティブな入社理由”に言い換えて、伝えること。 退職時の不満が、面接を受ける会社ではどう改善されるのか、さらにはそのうえで“どんな働き方をしたいのか”を熱意をもって伝えると、面接官にとってはプラスイメージになります。
  金銭面
「成果を出しても給与が上がらなかった・・・」
金銭面が理由の退社であれば、新しい会社では金銭面で納得できる企業を選びましょう。ただし、面接時の入社理由で「給与が良いので志望しました」と答えてはいけません。面接官に「給与が高ければどこでも良いのでは?」と思われてしまいます。転職先の企業でどんな風に貢献するかを加えて話しましょう。 また、本当に給与が記載通りかを企業に問いたい時は、「生活に関わるのでお聞きしたいのですが、給与は〇〇円いただけるということで間違いないでしょうか。」と前置きを付けたうえで聞くと、面接官も誠意をもって答えてくれます。
【回答例】 前職では成果を出しても評価されず退社してしまったので、御社の「歩合制」という面に惹かれました。今までに培ったスタイリスト経験を活かして売上を上げ、会社にも利益を残して貢献したいと思います。
 
  人間関係
「意見が合わない先輩がいて、ケンカのすえ辞めてしまった・・・」
人間関係で退社したことを面接官に伝えると、同じようなトラブルでまた辞めてしまうのではないか?と厳しい目で見られてしまうかもしれませんが、堂々とした態度で明るく元気に面接に応じて、面接官の不安を払拭しましょう。人間関係が合わないのはよくあること。ただし、面接官に前職のグチをして話してしまっては、仕事仲間とうまく付き合えない人だと思われるので絶対にやめましょう。
【回答例】 前職は、先輩スタッフと意見が合わずあまり練習を見てもらえなかったため退職してしまいました。そんな時、御社の求人情報でスタッフ同士の距離が近くなんでも言い合えるという環境を拝見し、私もスムーズな人間関係の中でさまざまなことを教わり技術スキルを上げていきたいと思っています。
 
  業績面
「どう考えても無理なノルマを強要され、体調をくずしてしまった・・・」
同じ業界を受ける場合は、売上げノルマを達成できなかった理由にどんなことが自分自身に足りなかったのかを正直に伝えましょう。ただし、あまりに低い金額で弱音を吐いていてしまっては、プラスイメージにはなりません。自分の適性な目標の中で、どんな環境ならより意欲的に働けるのかを具体的に説明して。
【回答例】 前職は厳しいノルマがあったためスタッフ間の競争が激しい環境でした。私自身、店販商品の売上が達成できなかったので、もっと商品をアピールできる力を御社で身に付け、スタッフで一丸となって目標に取り組みながらで働きたいと考えています。
   
人間関係や給与など、正直に転職理由を言ってしまうと面接担当者にワガママだという印象を与えてしまいます。ネガティブな面をなるべくポジティブに転換し、面接官に好印象を与えましょう!
   

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