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2021/11/26

美容師不足の原因と改善方法とは?

 
自分が磨いてきた技術を駆使して髪をカットし、お客様に満足感と笑顔を与える美容師。
人気の高い職業ですが、求人広告を出しても応募がなかなか来ず、人手不足に陥っています。
本記事では、美容師不足の原因や人材不足を改善する方法などを紹介していきます。
 

1. 美容師不足の原因は3つ

 
美容師が不足しているのは、美容師の数が減ってサロンの数が増えていることが主な原因となっています。
厚生労働省の調査によると、令和2年の美容師の離職率は1年目までで約30%、それに反し、サロン数は年々上昇傾向となっています。
このような状況になっている原因は、主に以下の3つが考えられます。

● 労働環境が過酷
● 給与が比較的安い
● 復帰する美容師が少ない

では、順に見ていきましょう。
   
1-1. 労働環境が過酷
美容師は、仕事をしているときは基本的に立ちっぱなし。
全体的に改善されてきていますが、労働時間も長く、休日も一般サラリーマンより少ないのが現状です。
厚生労働省の調査によると、美容師の休日日数は1ヵ月あたり6日に設定しているサロンが多く、平均5.5日となっています。ただ、美容師の平均勤務時間は7時間以上8時間以内と平均的です。(参考:美容業 結果の概要|厚生労働省

つまり、美容師は1日あたりの労働時間は平均的ではありますが、週6日立ちっぱなしの作業を行う必要があるなど、体力仕事といえます。
また、美容師はアシスタント美容師として働く期間が長いことも、美容師不足の原因につながっています。 朝早くから開店作業を行い、雑務や掃除をしながら閉店後は練習など、そんな忙しい日々を送っていると、心身ともに疲れ、スタイリストデビュー前に離職してしまい、美容師不足へと発展していきます。
 
1-2. 給与が比較的安い
美容師は、過酷な労働環境とは裏腹に、給与が比較的安めです。
厚生労働省の調査によると、美容師の平均年収は約260万円でした。 一般サラリーマンの平均年収400万前後と比較すると、美容師の年収は安い傾向にあるようです。
労働環境と給与を考えた時に割に合わないと思ったり、給料がなかなか上がらず将来に不安を感じ、美容師を離職して別の仕事へ転職する美容師が増え、美容師不足が加速していきます。
 
1-3. 復帰する美容師が少ない
結婚や妊娠、引っ越しなど、様々な要因で美容師を一度辞めたり休職したりする人もいます。
このような美容師を、「休眠美容師」といいます。 休眠美容師の中には、復帰したい人とそのまま引退を考えている人の2通りに分けれますが、復職意向がある美容師は全体の45.1%。つまり、「半分以上は復帰する意向がない」というわけです。 このように、復帰を検討している人が少ないことも、人手不足に陥る原因だと考えられます。
  

2. 美容師不足を解消・改善するためには?

 
美容師不足を改善する方法は様々あります。

ひとつは、労働環境を見直し、他の美容室より水準を上げること。給与面や残業・転勤をなくす、育成カリキュラムの作成など、見直せる部分はたくさんあるかもしれません。
また、育休・産休支援やフレックスタイム制の導入といった、多種多様な働き方ができるようにするのもいいでしょう。 そうすれば、「ここで働きたい!」と考える美容師が増えて、人手不足の解消に期待できます。
加えて、休眠美容師へのアプローチにもつながります。

美容師不足を解消する他の方法として、採用方法を見直す方法もあります。
例えば、「自社サロンにマッチした美容師を探したいけど忙しくて時間がない」という場合は、採用業務を外部会社に依頼する採用代行サービスを活用するなどが挙げられます。

厚生労働省の援助制度「キャリアアップ助成金」を活用して資金を用意し、働きやすい環境へと改善するのも1つの手です。
  

まとめ

今回は、美容師不足の原因や人材不足を改善する方法などについて紹介しました。
美容師不足の主な原因は、美容師の人数に対し、サロンが増え続けていることが考えられ、美容師の人数が減っている要因として考えられるのは、以下となっています。

● 労働環境が過酷
● 給与が比較的安い
● 復帰する美容師が少ない

逆に言えば、労働環境や給与面を改善し、復帰を考えている休眠美容師にアプローチをするといった採用方法の見直しを行えば、美容師不足の改善に期待ができます。
まずは、自社の労働環境や給与面を見直して、他のサロンとの差別化を図り、美容師不足の改善を目指してみましょう。
 
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